面试之考官打分如何来。

2019-12-17 09:28:59 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：营口华图

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　　面试与笔试不同，面试并没与一个统一的答案，并且面试的打分有一定主观因素在里面，那么面试中考官是根据什么给分的呢?一般情况下，面试虽然没有统一的答案，只要你能够自圆其说，言之有理即可，但是也不是大家任意发挥，不着边际的胡说八道，每一位考官在评分时，都是有一定的根据的，那么这个依据就是答题要点，虽没有统一的答案，但是是有答题要点的，这就是考官在评分时的依据，那么我们就以一个真实的评分要点为例，让大家来直观的感受一下。

　　题目：目前，由某市电视台主办的大型公益活动走上街头，请人扮演老人在广场突然摔倒，由记者通过隐蔽拍摄的方式，抓拍一些勇敢扶起老人的市民。对这一个扶人者，主办方现场送出一辆企业赞助的汽车大奖。对此，你怎么看?(4分钟)

　　主要测评要素：综合分析能力

　　要点提示：

　　1、组织方开展此次公益活动，目的是希望能唤起人们的勇气，弘扬正能量。

　　2、但是“扶摔奖车”的社会道德测试与其说是测试市民的道德、鼓励市民行善，倒不如说是打着测试的旗号，搞了一档道德搭台商业唱戏。

　　3、“扶摔奖车”测试只会刺激市民受大奖诱惑去行善，本质上无助于社会道德的改善。

　　4、化解扶摔老人的社会困境不在于多少奖励，而是要对发生相关事件的讹诈者予以处罚，让其付出相应的法律代价，保护民众的善行不受玷污。

　　评分参考：

　　好：从大处着眼，多视角地分析此事件所反映的社会现象，剖析现象产生的原因，视野开阔，联想丰富，看问题比较全面，思维条理清楚，逻辑性强。

　　中：对这种现象能从某个角度或某一方面加以分析，但不够全面，思维一般，思路条理较清楚，逻辑性较强。

　　差：就事论事，泛泛而谈，不能通过现象看本质，思维混乱，分析问题能力较差。

　　考官会根据考生的答题的具体情况将其分为好、中、差几个档，具体得分不仅仅看答题的内容，还有礼仪、言语表达等几方面，最后考官会综合多方面，给出一个最终得分，然后记分员采用体操式打分的方式，进行得分计算，算出考生最后得分。