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学习过公务员面试的小伙伴们一定都知道有一种题型，大家答着答着就会觉得很尴尬，以至于答不下去，有的小伙伴甚至还会出现笑场的情况，这种题型就是让大部分考生头疼的“情景模拟题”。
情景模拟这种题需要考生将自己置身于题目当中的情境之中，以第一人称作答。其实，这种题目就是想通过考生在考场上的外在表现考查大家真实解决问题的能力。这种题目需要考生扮演某一特定的角色，并在模拟的工作环境中通过沟通等方式处理一系列的问题，所以答这种题的时候，不仅仅考验大家的语言表达能力，还要看大家的行为表现，例如表情、动作、语气等等。
情景模拟题与工作关系处理题还有突发事件处理题的关系很密切，对于题干中出现的问题的处理方式是非常相似的，如果将情景模拟题的提问方式从“请现场模拟”改成“请问你会怎么办”，相信很多小伙伴都可以答得很好。那么，如何答情境模拟题不会显得那么“尬”呢？今天，图图就带着小伙伴一起来学习一些小技巧，快快跟上图图的脚步吧。
具体答情景模拟题时，考生要注意四个方面：
一、【画面感】
审题时，考生需要根据题干的场景在头脑中建立画面感，如果你身处题干的这种场景当中，你会怎么想？怎么说？怎么做？将自己置身于需要解决问题的场景当中，才能更快速地找到问题的解决方式，有助于考生准确把握答题的方向。
二、【代入感】
答题时，自身要有代入感。就像我们常说的“感同身受”，只有我们身临其境，才能真正领会一些问题的紧急性和重要性。所以，要想将情境模拟题答得自然不尴尬，将自己甚至将考官带入到情景当中是最好的，这样也有助于考生能够快速融入角色，答题时表现更自然，而不会给考官一种“刻意演”的感觉；当然，考生在答题时也可以通过一些语言、动作等，将考官带入场景。
三、【目标感】
审完题，你应该快速掌握题干中的矛盾所在、问题所在，并且要知道你在这个情景中要达到的目标：是化解领导对你的误会，或是劝解某人配合工作，亦或是让某人同意你的观点等等。内容上不能都是客套话废话，要有目标感，每一句话每一个动作都是围绕你的中心问题展开的。
四、【交流感/仪式感】
状态上，沟通谈话要有交流感，公众发言要有仪式感。例如，在安慰刚被领导批评的同事小刘时，考生可以与小刘简单的互动，例如寒暄、问好，然后借机切入，对话期间还可以采用问答式，适当停顿，增加交流感。而对于一些公共场合的发言，考生可以通过介绍身份、致谢等来增加仪式感。
以上就是图图想要跟大家分享的几个情境模拟题的小技巧啦，光说不练假把式，面试还是要开口练才能有所提高，华图课堂除了会给大家讲授面试的理论技巧，还会进行大量的全真演练，准备面试的小伙伴快来提高自己的面试表现吧，你离上岸不远啦，加油。
（编辑：营口华图03）
