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面试中，认为考官的思路就是标准答案，其实不然，面试评分是从考生答题的合理性、逻辑性和流畅性、现场仪态等方面进行评分，题主希望与考官思路一致、靠拢标准答案的思路是不妥的。
以下从考官角度对如何答好面试进行分析和意见，题主可参考。
面试成绩与总成绩的关系分析面试是落实公务员录用公开、平等、竞争、择优原则的重要内容。面试考生通常都是按岗位录用人数1:3确定，笔试面试成绩占比为50%。以录用1人为例，就有3人参加面试，一般来讲，笔试第三名除非面试发挥特别出色，否则很难最终排名第一被录用的。笔试一、二名如果分差达到5分以上，只要笔试第一名在面试中平稳发挥，笔试第二名总成绩要想超过第一名的机会也很小。如果笔试一、二名分差小，面试表现就非常重要了。
面试题目答案唯一性分析面试考官手中虽然有参考答案，但面试题是主观题，有的题目答题方向明确，有的题目没有明确的答题方向，就看考生的发挥了。答题方向有明显倾向的，几乎所有考生都能看出来。没有明显倾向的，比如工作实例的处理应对题目，只要考生答得有理有据，思路清晰、观点明确，最重要的是有说服力，如果能让听者叹服，就能得高分。
面试评分比较性分析一般来说，面试因为是由考官现场根据考生表现给分，对参加面试所有考生的表现有相对比较，如果考生没有特别优秀或者特别差的表现，分数就会相对接近，不会有大的差距。因此，考生参加面试的重点就在于：首先，要避免出现明显纰漏；在此基础上，争取打造自己的出彩点、加分点。
要在面试中发挥好，除了在穿着和妆容上正式些以外，以下五方面需要做好充足准备，避免在面试过程中出现大的纰漏，同时争取加分点。
1. 简练精干的亮相
2. 审题环节的把握
3. 流畅的语言表达
4. 答题时间的把握
5. 回答问题的层次
以下对这五个方面的注意事项和准备过程进行解析，介绍具体注意事项和方法技巧。
1. 简练精干的亮相
①选择得体的职业装。男生可以选择西服套装或者西服便装，衣服颜色蓝色或藏青为宜，显得正式、精神、得体，不建议着T恤或颜色鲜艳的服装，奇装异服更是要避免。女生可以选择职业套裙或者套装，注意鞋跟走路发出的声响不宜大。
②梳剪干练的发型。面试前一天，到理发店梳剪整理干练的发型，男生以短发为主，记得修剪两鬓的头发，不能杂乱；女生不论长短发以清新整洁为宜，建议扎马尾。
③清新简洁的妆容。留胡须的男生会有年龄感、成熟感，但在面试前，男生要把胡须处理干净，新招公务员还是朝气蓬勃的好。女生化得体的职业淡妆就好，忌艳丽，耳环、项链、首饰等皆不要佩戴。
④挺拔精神的走路姿势。有的年轻人，尤其是男生，平时不注意走路姿势，给人感觉没有精气神。考生进入考室门开始，就是全场的焦点，考生走路的姿势和精神面貌考官都会看在眼里。如果平时保持得不好，面试前可花点时间做准备，进入考室这几步走好了，也许就能跨出人生的一大步。
⑤简洁明了的自我介绍。面试前，可以先问清楚，考生进入考室后是直接就坐还是等待考官指令后再就坐。比较流畅的过程应该是，考生用一两句话作自我介绍后直接就坐，等待考官指令。自我介绍相对模式化，如：各位考官你们好，我是XX号考生。这里有一个提示：有的考生刚进入考室，就向考官介绍自己，在实践中，感觉走到答题座位旁再介绍自己，显得更妥当。
小结：面试前，考生在候考室候考，考官在考室内坐成一排等候考生。工作人员会引领考生来到考室门外，所有考官在考生刚进入考室那一刻，通过考生的神态、衣着、走路的仪态，会建立起对考生的第一印象。简练精干的亮相可以让考官建立起较好的第一印象，为考生赢得不错的起评分。
2. 审题环节的把握
①审题的重要性。考生就坐后，主考官会安排给出面试题目，题目3-5题。不少考生由于对面试流程不熟悉，加之所有考官的注意力都集中于考生，考生难免紧张。考生要利用审题时间，列出答题提纲，在答题过程中可以提示自己有层次地回答问题，避免答漏自己已想好的要点或因紧张而突然卡壳、熄火。
②审题能力要求。审题列提纲，相当于把答题过程的框架先设计好，答题中再依着框架填充内容，当然考生有要有内容可填才行。面试这种考试方式，考核的核心内容是平时的积累和思考分析问题的能力。在有限的十几、二十分钟类要作出精彩的现场回答，必须具有较强的分析问题的能力和一定知识积累。
③审题注意事项。面试题目中有相对容易的题目，也有考察考生分析解决问题能力这样相对有难度的题目。对于相对容易的题目，如果有把握可不列答题提纲，或者快速地列个简略的提纲。对于分析解决问题的题目，考生应根据自己对题目的理解，结合平时的积累，列出自己的主要观点、理由依据及相关数据，如有类似工作经历，最好结合事例和相关工作体会回答问题，在草稿上把需结合的事例也用几个字或一句话简单写下来，便于提醒自己在答题中及时结合作答。
如果单独给审题时间，在审题时间结束时，主考官会给出提示。审题时间要充分利用，如审好题后审题时间还未到，可以把答题提纲再丰富完善下，帮助后面顺利答好题。
小结：审题过程是对问题回答的设计和计划，在面试前的准备过程中，要勤加练习，多动笔写提纲，提高熟练程度，加强模拟训练，提高现场能力。
3.流畅的语言表达
①流畅表达的重要性。面试答题通过口头表达出来，语言的流畅性就像面试答案的包装，不论答题内容质量如何，起码要让包装看起来光鲜，如果答题结结巴巴、断断续续，就像套了个皱巴巴的外包装。曾经有个考生，答题的内容质量并不高，结合的经历相关度也并不高，但她讲得非常流畅，有内容有感受，最后得到了考官的好评。
②流畅表达是面试胜出的重要方面。在面试中，由于考生都是年轻人，有的刚大学毕业，工作经历和社会阅历都非常有限，头脑中的经验和社会知识积累都比较少，答题内容的质量普遍不算高。有的考生感觉题目有难度，自己没有相应的积累，回答过程中显得信心不足，表现得结结巴巴、断断续续、东扯西扯，给考官的感受欠佳，最后得到的分数不理想。面试回答要尽量避免断续，甚至冷场，紧张得说不出话来，如果冷场，面试基本就黄了。
③在面试中，平时脑子里有积累的考生，尤其是女生，表现好的要多一些。分析原因，自己有积累、准备充分的考生，对应对好面试更有信心，也就表现出更好的临场状态，此外，女生的口才和语言表达能力普遍强于男生，这也是不争的优势。
小结：要非常重视面试中语言表达的流畅性，语言表达能力是答题内容的载体和包装，考官也是人，虽然要关注答题质量，但首先会注意到考生的语言表达能力。实际上，在面试评分中，只要能流畅作答，答题内容中有让考官认可的地方，不论是有说服力的观点，还是良好的表达，都会体现到最终的评分中的。
4. 答题时间的把握
①答题时间把握上存在的问题。面试答题时间为15至20分钟，审题时间在5分钟左右。有的考生前面的题都答得比较顺利，但占用时间太多，致使后面的题目只是在计时员提示答题时间快结束时才匆匆作答，影响评分。有的考生也许担心时间不够用，前面题目都答得较简略，答完题目，还剩余一定时间，没有充分展示自己，也影响评分。
②答题时间的规划。在审题中，要根据题目难易程度，对每道题占用的时间作一预计，答每道题要点有几个，大致用几分钟，给每题留下均衡的答题时间。
③答题时间的掌握技巧。可能有的考生认为答题过程中也不会经常看时间，感觉不好把握每题答题时间。从考官角度，建议每位考生应就自己知晓和能想得到的相关情况作答，不要进行现场拼凑，希望自己每道题都答出高质量，其实反而适得其反，不仅回答得结结巴巴，而且时间也浪费了，现场拼凑不可取。答题过程，就是作现场输出，自己积累了、分析了什么内容就流畅地输出什么内容，不仅考官的感受更好，也为答题留下了足够的时间。
小结：答题时间分配合理，考官会认为考生对面试过程的节奏把握得当，能有效提高最后的评分。
5. 回答问题的层次
①答题的层次感到底是什么。答题有层次，会更有说服力。对于分析问题提出解决问题方法的题目，惯用的是提出问题、分析问题、解决问题三点论。在每一点中，通过兼顾观点、依据、事例、数据，来使回答显得更有说服力、更丰满，有理有据、有观点有事例，才会更有层次感。
②保持逻辑顺序。答题时，不论采用三点论也好，还是几点也好，要按照符合常理的逻辑顺利作答，不能颠倒顺序。审题时，就要建立起符合逻辑的答题框架，就像建房一样，先按顺序搭起四梁八柱。
③选择合理的事例及数据。选择的事例要有与题目要有一定的相关度，哪怕自身积累中没有直接相关的事例，如果有那么一点相关的事例，最好是亲身经历的，结合讲些自己的感受，更能支撑答题效果。曾经有位考生，结合自己实习中的事例作答，虽然并不怎么相关，但考生讲得有血有肉，从最后的分数看，考官都是认可的，毕竟年轻人积累有限，要回答得多么深刻、全面，并不现实。
小结：丰富面试作答的层次感，功夫还是在靠前积累，多关注时政要闻、民生实事和拟考岗位所在单位的网站，甚至有条件的，可以找些该单位的文件资料来学习，在学习中多思考，不放过每一个看不懂想不明的环节，通过查询网络、请教培训老师弄明白，养成分析问题、积累信息的习惯，面试作答才会有很好的层次感。
结语
在面试中追求与考官思路一致并不妥，面试考场实际上是给考生的舞台，考生应该以我为主，充分展示自身良好的认知能力、分析能力和学习积累能力。进入面试不易，希望考生抓住机会最终胜出，跨出人生的一大步。从多次作为面试考官的角度提出以上的建议和意见，考生可参照。
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