2020-03-23 16:35:51 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：营口华图
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对于公务员的进入途径，大家熟知的就是“凡进必考”的原则，即凡是想要进入公务员队伍，都需要经过各级的公务员考试，包括国考、省考、选调生考试。但大家忘记了一种方式，公务员除了招考之外，其实是还可以聘任的，即我们所说的聘任制公务员。聘任制公务员不需要经过“万中挑一”的公务员考试，工资还可以相互协商，一般都实行年薪制，肯定比招录的公务员要高很多，大家是不是很心动呢?其实，大家别高兴得太早，聘任制公务员藏着这些小秘密，大家看看，就知道要成为聘任制公务员难不难了。
第一个秘密：聘任制是特例不是常态
按照新公务员法规定，根据工作需要时可以进行公务员聘任的，具体方式可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘，聘任期限为一年至五年。但大家可以看看各地的情况，很少有聘任制公务员的招聘，即使有，规模也是很小的，通过全国全省的统一招考依然是进入公务员队伍的主流，“凡进必考”依然是主要方式。某种意义上说，聘任制是公务员录用的补充途径，是特例而不是常态。
第二个秘密：虽然不考试，但要进入并不容易
聘任制公务员虽然不经过统一的公务员考试，但要进入，也并不是大家想象中那么容易。从招考的批准上，并不是哪个单位都可以进行聘任制公务员招录，必须经省级以上公务员主管部门批准才可以，防止公务员招录的随意性。在人才选择上，并不是什么人都可以通过聘任进入公务员队伍，聘任制公务员只能针对专业性较强的职位和辅助性职位进行聘任，比如有的地方就针对招商、金融等专业性人才引进过聘任制公务员。所谓辅助性职位，就是不能去主政一个地方，一个单位，不能聘任为正职，只能聘任为副职。在编制管理上，虽然聘任制公务员不算是正式编制，但聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行，也就是说，单位上没有经费和没有剩余公务员编制的，依然不能聘任公务员。
第三个秘密：聘任制公务员并不稳定
虽然说聘任制公务员也是公务员，而且是法律保证的性质和地位。在聘任期间，代表单位履职，手中具有相应的公权力，和其他公务员是一样的，权力和正常履职受法律的保护。但聘任制公务员并不稳定，他和单位是通过签订的合同来进行约束，不是公务员通过编制等来进行约束。聘期可长可短，也可以双方协商变更，如果没有完成合同约定内容或者目标的，可能随时被解雇。比如有的地方招录的聘任制招商专员，一般合同就约定有招商任务，如果没有完成，是会被解雇的。所以，某种意义上说，聘任制公务员可以算是公务员中的临时工。
清楚了以上情况，大家应该对聘任制公务员有个比较清晰的了解了吧，如果遇上机会，大家可以去试试。毕竟，聘任制公务员薪资待遇还是比较高的。
（编辑：营口华图03）
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