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公务员是一个职业系统，包含很多的岗位，公务员招考是要找到符合岗位需求的人来履行岗位职能。因此，一个公职的职场人需要具备建立和谐的工作关系的能力，在这种工作关系中考生不可避免的会遇到“领导”这一类人。今天咱们就老说一说关于面试题中的领导。
领导是谁呢？领导是给我们安排工作任务的人；是当我们在工作过程中遇到问题需求帮助的人。与他们相处的过程中应该秉承哪些原则呢？
主动性：考生在答题过程中，一定要明确自己的身份——下属，当领导交代一项工作时，考生要对工作内容进行主动思考，在做工作前应该先主动了解单位内是否进行过类似的工作，有无经验、资料可借鉴。在根据对于工作内容的了解，制定科学的工作方案并在工作过程中主动优化方案。
适应性：在工作节奏上，通过与领导的相处感受领导的工作节奏，并及时调整自己，适应领导的风格。若领导节奏快，那么自己一定提高工作效率，及时完成工作任务。在思维方式上，要领会、尊重领导的思维，积极适应领导的想法。
敏感性：与领导相处的过程中，要坚决服从、执行领导命令；容易被大家忽略一点的是，作为下属除了服从领导的安排之外，懂得换位思考也很重要，这可以帮助我们更好的了解领导的意图，进而能更好的完成工作。如果当多位领导同时对同一件事的指示，考生应该按照下列原则：尽可能兼顾到领导们的意见，如果不能兼顾则请示直属领导，向直属领导反映情况，相信领导们会自行沟通，作为下属需要等待领导最后的决定。
那么具体如何去处理与领导间的关系呢？接下来小图举几个工作中的实景来说明。
领导安排工作时：详细记录下，领导给我安排什么工作、让我做什么？我应该在什么时间完成这项工作？工作有哪些具体要求，有无注意事项？如果有不清楚的地方，在领导交代完任务后及时向领导征询。
工作过程中：及时汇报工作进度，让领导掌握工作的进展。如果在工作过程中遇到问题时，可以跟领导汇报并请求领导的帮助。
完成工作后：要向领导进行总结汇报，一般按照领导的工作习惯考虑书面报告还是纸面报告。
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