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一般面试分为辅导员岗位、行政管理岗位、专任教师岗位，不同岗位的面试情况也不一样。这里小编主要为大家介绍辅导员岗位的面试情况。
（一）面试形式
辅导员主要采取结构化面试进行面试，考察应聘者的职业素质和综合能力。那么什么是结构化面试呢？是在考官对每一个考生进行提问，统一的面试考官、统一的面试试题、统一的评分标准，结构化面试也可以说叫标准化面试，最大程度保持应聘者面对的情境都一样，确保考试的公平性。辽宁辅导员面试一般考官有学校内部老师，人数不定。
（二）面试考情
面试一般是3道题目，15分钟。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。
（三）面试内容
结构化面试主要包括工作关系处理、规划事件处理、突发事件处理、政府认知、职业认知等。
工作关系处理考查应聘者的沟通协调能力，例如：你和小王负责同一项工作，小王不配合，你怎么说服他把这个工作做好。
突发事件处理考查应聘者的应急应变能力，例如：学校招生处，有家长排队时间长，情绪激动，扰乱秩序，你是招生小关负责人，你怎么办？
规划事件处理考查考生计划组织协调能力，例如：学校操场要对外开放，领导让你去调研，你怎么开展工作？
政府认知考查考生的综合分析能力，例如：现在大学生逃课严重，学校采取上课指纹打卡模式，对此你怎么看？
职业认知考查考生价值观等，例如:昨天的太阳，晒不干今天的衣服。你怎么理解？
预祝广大考生金榜题名！
（编辑：admin）
