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面试中各种“坑人”的同事频频出现，让人措手不及，不过不要悲伤，更可怕的可能还在后面，除了“坑人”的其他同事，你自己的身份还受到各种约束和限制，各种“不能为”和“必须为”。
作为新人，如何与同事相处？
第一，端正心态。谦虚谨慎地了解工作环境、工作内容。
第二，低调谦虚，正确看待挫折与不足。作为新人，都想得到领导与同事的认可而表现自己，不过事实上在工作之初可能做的都是一些琐碎的小事，而此时，不要妄自菲薄、自怨自艾，成功都不是一蹴而就的。
第三，主动学习。多向领导请教，向老同事学习，多看书，在实践中积累。
作为老同事，如何帮助新人呢？
第一，资料共享。将同事需要的工作内容、工作方法、文件等以日志、备忘录的形式整理好分享给同事。
第二，经验共享。主动与需要帮助的同事分享自己的工作经验，尤其是如何应对困难与挫折，如何调整低谷期的情绪等。
第三，主动激发。在明确可以由同事完成的工作中，让其独自挑大梁，并给予鼓励，在做中学，积累经验和信心。
第四，引导分析。了解同事的工作内容、工作方法，共同分析找到问题的关键，一起探讨解决问题的方法。
总而言之，同事之间要互帮互助，完成工作始终是第一要务，用包容、求同存异的心态与同事合作，多欣赏，多鼓励，多理解，多肯定，多换位思考，少拆台，少一些指责。
（编辑：admin）
