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应急应变类是面试中的常见题型，其包含的急和变让很多考生都无从下手，摸不着头脑，不信我们看看下面这个事件该怎么解决吧！
在一场重要的拍照仪式前，领导突然在前排加人，作为会务组织人员怎么应对？
头脑风暴的时刻开始了，说一些小伙伴的解决方案。
方案1：在中间加两把椅子，其他椅子向左平移。
方案2：在最左侧加两把椅子，其他椅子不变，紧急更换椅签。
方案3：在最左侧加两把椅子，其他椅子不变，不更换椅签，大家将错就错的坐。
方案4：不加椅子，大家挤挤没关系。
好吧，最终现场选择了方案4，没看错，的确是方案4。
一、答题思路
应急应变答题思路是：分析情况、确定任务、解决问题、总结提升。
分析情况，要分析现在事情的严重程度，以及不解决会造成的后果。同时也要对自身权责进行分析，说白了有多大能力干多少事。那么一般题目都会将你设定为解决这件事的负责人。
确定任务，确定要解决的人和事件，包括有矛盾的对象、多事件的解决顺序等。
解决问题，指的是按照时间的先后顺序，轻重缓急顺序，有条不紊的进行处理。
总结提升，这部分比较有技巧，要具体问题具体分析，主要谈如何整改提高、未雨绸缪。简单说就是如何避免不再发生这类事情。
二、语言表达
语言表达能够决定应急应变答得分高低，一般来说，逻辑层次清晰明了，答题内容接地气是最好的效果。例如，在解决问题时常常用第一、第二、第三这样的表达方式，并且前后顺序不要混乱，这样的答题能够抓住重点，解决调理清晰。
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