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考官题本上的试题是考生展现自身能力的载体，考生的高分表现的落脚点是对试题的处理，考生通过对面试试题设问的针对性回答来让考官对自己进行较为深入的观察和评价，因此对考场试题的深刻把握就成了考生必须掌握的基本功。为了能够让考生对不断变化的考题有更直接和深刻的理解，满足大家在考场快速反应的需求，图图对题型进行了重新的梳理和分类。
公务员面试是对人的基本素质和实际工作能力的测查方法，结合测评要素的变化梳理和对面试真题考点的梳理，我们发现对考生进行的考察，大致有三个方向：
（一）认知能力题
1.职业认知题。职业认知题考察的是考生对公务员职业的理解，对公务员应该具备的世界观、人生观和价值观的认识和对自己及自身发展的认识。
具体来讲职业认知题包括三个大的考察方向：
（1）成长观：考察的是考生对自己及自身发展的认识与态度。
（2）事业观：考察的是考生对公务员职业的认识与态度。
（3）工作观：考察的是考生对公务员工作的认识与态度。
2.政府认知题。政府认知题主要是考察考生对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为的认知和分析能力。
具体来讲考题的话题领域包括五个大的考察方向：
（1）政治类话题
（2）经济类话题
（3）文化类话题
（4）社会类话题
（5）生态类话题
（二）执行能力题
1.规划事件处理题。具体岗位上的工作总是需要具体的人去完成，政府工作所讲的三办：办文、办会、办事就是对日常工作的高度概括。
2.突发事件处理题。工作中除了按计划进行处理的事情之外，还有一类事情是不在我们的正常工作计划或预期中的，是突然发生的，而且需要马上处理的事件，对这种类型的事件进行处理的题我们称之为突发事件处理题。
（三）人际能力题
我们把对人际能力考查的题称之为工作关系处理题，意在提醒考生要建立以完成工作为中心来构建自己的工作互动网络的意识。
既然已经知道了面试的题型划分，希望大家可以提前做好准备迎接面试。如果小伙伴们想要更详细的了解面试中更多的注意事项，欢迎来到华图，与图图一起共同学习。预祝大家在2018年国考面试中都取得自己满意的成绩!
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