面试热点:工作关系处理类的题目

2019-12-15 18:44:12 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：未知

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很多接触面试的人，都会产生一种感觉：工作关系处理类的题目答题的时候感觉很假、很虚伪。甚至有些话硬逼着自己为了答题而说出来，都会脸红。这种误区实则一直存在，即便是其他题目答得还不错的同学，也会有这个纠结。而V4体系中的一个用意就是要把过去几年来面试教学和学习中出现的一些疑难杂症一一攻克。这个问题当然也不例外。
V4要解决这个疑难，就要把这个话题展得开一点，同学们觉得别扭的地方具体是什么？是指在工作关系类试题中，经常会遇到如何与同事、领导处理好关系或化解已有的某种矛盾。通常人们在作答的时候会说到类似这样一些内容：同事对我产生XX误会，可能源于我在工作的时候比较急躁，说话方式和处事方式不当；我不会因为同事对我的误会而对他产生不良情绪，相反我会找到合适机会与他进行适当的沟通，把彼此之间的误会解开，等等诸如此类。这类答题内容在考生心中不容易被真正接受，即使硬着头皮说了，说出口的感觉也不对，不真实，因为不是发自内心。
在V4体系当中，关于这一点，老师们会真正让学生能够不仅知其然，还能知其所以然。从而能真正走心的答题，赢取高分。这些不容易走心的内容往往是因为考生觉得在现实的工作中怎么可能会是这样的呢?同事之间有误会了，就得先从我自身找原因，为什么不是对方的错呢？他就不可能故意嫉妒我、为难我吗？现实中有了矛盾，我怎么可能会先示好、找对方去沟通呢？应该是关系从此以后就将在那了吧。
我曾就此给学生们讲过这背后的道理，也即“所以然”。如果你是一个在工作中真正正直并能替别人考虑的人，你确实几乎不会受到不公正的看待。说到底，公务员要选拔的就是那些既有足够的工作能力，又兼具极高的道德品质的人。人们似乎认为能说出这些话的人是情商高，实则如果只是因为情商高而会说话会办事，也不是公务员的理想人选，而且那些作为考官的领导阅人无数，你只是学会在考场上说这种话，或者你只是因为情商高而天生会说这种话，还是你真的就是一个这样的人:一个脚踏实地工作、不过分计较得失、心胸开阔、与人为善的人，他们完全能够在几分钟之内分辨出来。这些标准其实很高，所以那些你原本觉得很虚伪的话，其实是想要引导你做一个真正品德高尚的人。这其中的道理很简单：选人用人，当然选最好的人！