2019-11-26 11:17:39 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
在面试这个环节中我们很多人在学习的过程中会发现组织管理题是相对难答的一类题型。这类题要么答起来模板化毫无亮点，要么根本不知道如何下手，无话可说。主要原因是我们并没有组织过或者参加过类似的活动，并不了解组织一项活动需要注意哪些方面的问题，而我们通过培训了解到一些活动的组织方法时，又会发现答题千篇一律，没有把题答出亮点。那么我们应该如何答出亮点呢，关键在于切题，就是达到我们组织活动的最终目的，之后答题时紧紧围绕着这个目的来说，往往会取得比较好的效果。下面我们不妨通过一道例题来探讨一下。
【例】企业为发展高新核心技术，需要招聘人才，由你来落实对外宣传，你会怎么做?
答题前先要做好审题工作，这里面提到了核心技术，说明我们对人才的素质要求是比较高的，所以我们一方面是面要广，另一方面是要有针对性。
【思路点拨】人才是企业的核心竞争力。为了能够招揽更多的人才来我们的企业，做好招聘宣传是十分关键的一环，一方面要让更多优秀的人才了解到我们的招聘信息，另一方面也是对企业形象的一次展示。如果让我做一个招聘人才的企业宣传，我会这样来落实：
一，我会先向公司人事部门的负责人了解此次招聘人才需求具体情况，包括人数、工作岗位、专业技能、工作经验、年龄等招聘条件。同时了解一下都有哪些高等院校或研究机构有符合条件的相关人才，确定宣传对象。
二，准备宣传材料，将企业的规模、所处行业地位、未来发展愿景、员工福利待遇，员工职业发展及幸福感等信息进行整理，交由专业人员制定宣传材料，。
三，我会组织召开一次宣传工作会议，讨论宣传工作的相关事宜，并对工作人员的工作进行分配。为了能够取得好的宣传效果，我会采取网络、报纸等媒体宣传和高校宣讲会相结合的方式进行宣传。我会安排一位同事负责与各知名的招聘网站进行业务的洽谈，将我们的招聘信息发布到招聘网站上并每天更新置顶;安排一位同事与报社联系，重点选择年轻人和求职者关注度高的报纸、杂志，将我们的招聘广告刊登在其上;安排一位同事负责与几所目标高校就业指导中心联系，在高校的论坛上发布招聘信息并组织高校巡回宣讲会，把公司的情况和招聘信息传递给目标群体。
四，在活动的过程中，我会及时与各位同事进行沟通，了解他们的工作进展。出现进展不顺的情况及时与各位同事协商解决，以确保宣传活动顺利进行，保障整个招聘工作取得预期效果。
宣传活动结束后，向负责招聘的同事了解应聘人数等情况，以评估此次宣传活动的效果。，对于宣传过程中出现的一些问题进行总结，写一份总结报告交个领导备案。
（编辑：辽宁华图07）
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